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  • 共找到 8 条符合 年休假 查询结果
  • 　　每逢长假来临，如何将带薪年休假和节假日结合成为劳动者的热门话题。日前，北京市海淀法院法官对此发出提示，目前劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在3个主要认识误区，劳动者在维护年休假休息权益或补偿权益时应详细了解法律规定，避免受到误区干扰。误区1：跳槽到新单位 休假工作年限重新计算　　王先生在一家餐饮公司工作了1年零9个月后，跳...
  • 　　现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是：1.如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？2.如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？　　当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年...
  • 　　现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬。　　2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。　　《企业职工带薪年休假实施办法》第...
  • 　　按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。　　对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）规定，“职工连续工作满1...
  • 　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放...
  • 　　案情回放：赵师傅为武汉一家酒店的大厨，2006年初与酒店签订劳动合同，约定月工资为3400元，酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制，即每天8小时，每周休息二天。但到了这个月，酒店因经营不善，停业整顿，酒店只给职工发放每人每月300元生活费，赵师傅也领取了1个月的生活费，在家休息。近日赵师傅听说酒店要进行转手，并要...
  • 　　自从我国实行带薪年休假制度后，劳动者纷纷选择七、八月暑假期间休年假，与家人、朋友外出度假旅游放松身心。然而，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业...
  • 　　年休假维权小心踏进雷区！今年中秋节和国庆节假期相隔仅6天，如何将带薪年休假和节假日结合成为劳动者的热门话题。劳动者在维护年休假休息权益或补偿权益时应详细了解法律规定，避免踏进雷区。雷区1跳槽到新单位休假工作年限重新计算　　王先生在一家餐饮公司工作了1年零9个月后，跳槽到某酒店，19天后向酒店申请要求休年休假。但他被告知，只有在单位连续...
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